Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; artan aylar ve günler de oranlanarak eklenir. Giydirilmiş ücret, çıplak brüt ücrete yol, yemek ve düzenli ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemelerin eklenmesiyle bulunur.
Ancak bir yıl için ödenecek tutar, iş akdinin sona erdiği tarihteki kıdem tazminatı tavanını geçemez. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatı tavanları
| Dönem | Tavan (brüt) |
|---|---|
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 TL |
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 TL |
| 01.07.2024 – 31.12.2024 | 41.828,42 TL |
| 01.01.2024 – 30.06.2024 | 35.058,58 TL |
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. İşveren tarafından haklı bir neden olmadan çıkarılma, işçinin haklı nedenle (ör. ücretin ödenmemesi) fesih yapması, askerlik, emeklilik ya da emeklilik için yaş dışındaki şartları doldurma, kadın çalışanın evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması ve ölüm durumlarında kıdem tazminatı ödenir. Kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi bu özel durumlar dışında kıdem tazminatı alamaz.
İhbar tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmesini önceden bildirim süresine uymadan fesheden taraf, bu sürenin ücreti kadar ihbar tazminatı öder. Bildirim süreleri çalışma süresine göre:
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İhbar tazminatında tavan yoktur; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Gelir vergisi oranı o yılki birikimli matrahınıza bağlı olduğu için hesapta seçtiğiniz dilim kullanılır.