Net Hesap

Yıllık izin hesaplama

İşe giriş tarihinizi ve doğum tarihinizi girin; bu yılki izin hakkınızı, bir sonraki iznin ne zaman hak edileceğini ve şimdiye kadar hak ettiğiniz toplam izin gününü görün.

Bilgileri girdiğinizde sonuç burada görünecek.

İş Kanunu'na göre yıllık izin süreleri

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, aynı işverende deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır:

KıdemYıllık izin
1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil)14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az20 gün
15 yıl (dahil) ve fazla26 gün

18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üstündeki işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri 4 gün artırılır. Bu süreler en azdır; iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle artırılabilir.

İzin günü nasıl sayılır?

İzin süresine ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri dahil edilmez. Yani 14 günlük izin, iş günleri üzerinden sayılır ve takvimde daha uzun bir süreye yayılır. Kullanılmayan izinler iş sözleşmesi sona erdiğinde son brüt ücret üzerinden ücrete dönüştürülerek ödenir.

Sık sorulan sorular

İlk yıl dolmadan izin kullanabilir miyim?

Kanunen hak, 1 yıl dolunca doğar. İşveren isterse ilk yıl dolmadan da izin verebilir ama bu bir zorunluluk değildir.

İzin hakkım hangi yaşa göre belirlenir?

İzin hakkının doğduğu tarihteki (her çalışma yılının dolduğu gün) yaşınıza göre. 50 yaşını dolduran ya da 18 yaş ve altındaki çalışanlar en az 20 gün izin alır.

Kullanmadığım izinler yanar mı?

Hayır. Yıllık izin hakkı zamanaşımına uğramaz; iş sözleşmesi bitince kullanılmayan izinlerin ücreti ödenir. Bu ücret için zamanaşımı sözleşmenin bittiği tarihten başlar.

Diğer hesaplama araçları

Maaş hesaplama (net ↔ brüt) Kıdem ve ihbar tazminatı KDV hesaplama Kredi taksit hesaplama Yüzde hesaplama Tarih ve yaş hesaplama